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領導與員工之間的溝通渠道

日期:2013/9/22 16:00:09 访问量:
       在整个造紙機械企业范围中,管理者在日常的工作中往往担任的是迷信造紙機老板,项目指挥者等等角色。与工人之间的角色分工以及工作的不同往往会使得工人与迷信造紙機老板产生避无可避的距离或是隔阂。这样的距离或是隔阂在某一个范围程度内是可以容忍或是允许的。但过大的距离就会产生迷信造紙機老板与工人之间在管理上产生的距离,久而久之就会影响整个管理团队的管理质量。
  爲避免這樣的情況發生,許多造紙機械企业可能为了加近工人与迷信造紙機老板之间的亲密关系举办一些纸机械企业层级的聚会或是联欢。但是绝大部分的工人在参与这样的聚会的时候总会心生芥蒂,放不开与迷信造紙機老板之间的沟通,而老板也会认为这是一次纸机械企业层级的聚会,该有的迷信造紙機老板的样子还是要有。最终,聚会或是联欢的初衷达成的比例会打折扣。
  然而,在工作结束后,彼此熟知的工人之间就愿意脱下这层工作关系彼此邀请或是举办一些这样的聚会。当以这样的比较随意的性质出现的工人聚会时,迷信造紙機老板如果受邀,该不该参加,参加又应该以一个什么样的姿态去参加,是不少迷信造紙機老板苦恼的问题,这里就给出几个简单的在面对这样尴尬局面时可以参照的几条准则,希望能够给老板们一些启示:
  做到與工人同步
  工人之間舉辦這樣的聚會,初衷大部分是想增進同事之間除了同事身份以外的關系。那麽,絕大部分工人在舉辦這樣的聚會的時候首要的要求就是希望這樣的聚會輕松,愉快,各自放下各自在工作中的重擔,享受一下在繁忙生活中的一絲悠閑。在這樣的時候,老板若受邀,就應盡量做到和身邊工人一樣的聚會節奏,包括在很多細節方面就不應該顯示出其老板的特殊地位。這樣的主動放低身份應該是老板在參與此類活動時首要就要做到的事情。與工人同計劃,同出行,同娛樂,應該是工人和老板都希望看到的。
  親近的同時又不失底線
  也許絕大部分工人願意在這樣的聚會中看到一個完全放下身份地位的老板,工人們也想看到老板隱藏在老板身份背後的一些常人特點。這樣的特點大可放開展現,如運動,唱歌,娛樂等等。大方的與工人討論自己的興趣愛好是一個非常適合增進彼此關系的好辦法。但是需要記住的是,無論如何作爲老板的人心裏都有要有一個底線,這不僅僅是爲了保障以後回到工作崗位上後的威嚴,保持最後適當的距離也是今後與工人相處的保障。
  是否有想要與工人拉近距離的態度最關鍵
  事實上,幾乎每一位老板都想要與工人搞好關系,但是好的關系並不是一蹴而就的。這樣的橋梁也不是單單通過幾次聚會就能構建起來的,這樣的橋梁應該在平時的工作生活中就要有心搭建起來。在平時的管理中,老板就應該采取一種親和的態度,讓工人感覺到老板是有可能和他們建立輕松融洽關系的。在這樣的前提下,工人才有可能在舉辦這種類私人聚會的時候想到邀請老板,從而從長遠上建立與工人構建和諧關系的可能。

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